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    发布时间:2021-02-23 15:47:33     文章来源:原创     点击量:251

加强人才培训 助力员工成长

天津滨海农商银行积极探索“人才兴行”战略,高度重视员工培养工作,通过重塑教育培训模式、成立企业大学、加强内训师队伍建设、开发培训教材等方式,强化人才队伍建设。

成立企业大学 构建人力资源培训体系

2019年,天津滨海农商银行成立了自己的企业大学——滨银商学院。学院秉承人才兴行、培训先行的教育理念,按照一年打基础、三年见成效、五年成标杆的建设步骤,通过项目品牌化、管理规范化、考评严格化、师资专业化、课程精品化、合作平台化、产品市场化7化建设举措,卓有成效地推动人才队伍建设。

滨银商学院面向不同层级员工,推出鹰计划的培训品牌,打造“雄鹰”“精鹰”“飞鹰”和“雏鹰”四大计划。服务全行发展战略,围绕经济金融基本理论、管理技巧、沟通技巧、业务技能、商务礼仪等内容,开展专业化、定制化、全方位的培训,有效提升了员工的管理能力和综合素质,助推业务发展和创新转型。成立一年来,滨银商学院荣获全国优秀企业大学”“重视人才发展最佳企业”“最佳组织机构等多个奖项。

构建内训师队伍 以赛代训促能力升级

天津滨海农商银行加强内训师队伍建设,充分发挥内训师传、帮、带作用,总结和传播业务经验,营造良好学习氛围,为建立学习型组织奠定基础。现有内训师 120 余人,课程 100 余门,版权课程 1 门,与农商行联盟联合出版了《农商行内训师成长之路》,在业内推广使用。

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同时,选派优秀内训师参加培训赛事,通过以赛代训、以赛促训的方式,激发员工潜能,展示员工风采。两年来,该行有 30 余人参加全国农信系统优秀课程评选大赛、中国内师大赛等比赛,获得全国百强讲师”“优秀精品课程”“优秀讲师30余项荣誉。

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开发培训教材 助力新员工快速成长

为适应商业银行人才培训需要,该行滨银商学院组织编写了《银行新员工90天成长手册》,由中国金融出版社出版发行,被农商行发展联盟推荐作为银行职场新人的必读书在业内推广使用。

书涵盖了柜面、厅堂、零售、公司、信贷等12个方面基础知识,总结了600 常见问题,构建了一名合格银行从业人员的知识体系。同时,为丰富学习体验,该书还配备教学视频和练习题库,引用了该行不同岗位涌现的标杆典型作为案例,帮助新员工建立良好的职业心态,树立正确的职业观和发展观,快速成长为专业的银行人。

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良好的培训机制与员工自觉形成的主动学习意识已成为该行各级管理者和员工成长进步的源动力。下一步,天津滨海农商银行将持续加强人力资源队伍建设,继续加大员工培训力度,提升员工的学习、管理和创新能力,为实现银行、智慧银行、价值银行提供强有力的队伍保障和人才支撑。

(供稿:天津滨海农商银行

 

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